Pachet Lideri de succes. Set 3 carti

Pachetul contine urmatoarele titluri: 1. Cele 21 de legi supreme ale liderului Leadershipul se bazeaza pe un set de principii universale, indiferent de timp si spatiu. Vremurile se schimba, tehnologia avanseaza intr-un ritm extrem de rapid, culturile si politicile difera de la o tara la alta, dar valorile tipice artei de a conduce sunt aceleasi peste tot. Totul depinde de perseverenta de care veti da dovada in aplicarea lor, pentru ca, desi teoria vi se poate parea simpla, practica este cea care conteaza. Lectii valoroase despre arta de a conduce de la unul dintre cei mai reputati specialisti in leadership la nivel mondial. „Campionii nu devin campioni in ring; acolo primesc doar recunoasterea“ – ne spune renumitul speaker si autor John C. Maxwell in aceasta editie revizuita a unei carti care a schimbat in bine viata a milioane de lideri din intreaga lume si care poate fi considerata un adevarat manifest al vietii, invataturilor si experientelor sale. Leadershipul nu este o disciplina statica, asa ca legile incluse in prima editie au fost actualizate, ilustratiile mult imbunatatite si aplicatiile au o latura mult mai practica. Conceptele teoretice de baza ale leadershipului nu au fost eliminate, ci mai degraba aduse la zi, fiindca lucrarea se adreseaza in primul rand noii generatii de lideri. Va invitam, asadar, sa cititi Cele 21 de legi supreme ale liderului – mai degraba un manual esential decat o analiza ezoterica a leadershipului. 2. Cele 5 niveluri ale leadershipului Intr-un limbaj extrem de accesibil si prin intermediul unor exemple concrete, John C. Maxwell ne descrie un concept testat in peste treizeci de ani de experienta profesionala, ce poate fi aplicat intr-o multitudine de organizatii, indiferent de dimensiunea acestora. Este vorba despre cele cinci etape de leadership, autorul aratandu-le cititorilor cum pot aprofunda fiecare nivel astfel incat sa ajunga sa aiba o influenta cat mai mare in sfera in care isi desfasoara activitatea, transformandu-se in lideri respectati si de succes. 1.    Pozitia Oamenii te urmeaza fiindca sunt obligati. 2.    Permisiunea Oamenii te urmeaza fiindca isi doresc acest lucru. 3.    Productia Oamenii te urmeaza prin prisma a ceea ce ai facut pentru organizatie. 4.    Dezvoltarea oamenilor Oamenii te urmeaza prin prisma a ceea ce ai facut pentru ei personal 5.    Apogeul Oamenii te urmeaza pentru ceea ce esti si pentru ceea ce reprezinti. „John le-a predat managerilor de la Delta cele cinci niveluri de leadership, rezultatele fiind intr-un final extraordinare. Punctele de vedere si principiile valoroase pe care ni le-a transmis ne-au fost de mare ajutor – indiferent de pozitia detinuta –, materializandu-se in cresterea eficientei si in imbunatatirea performantei. John este un excelent specialist in comunicare si un bun cunoscator al stiintei conducerii, de la care cu totii avem de invatat.“ – Ed Bastian, presedinte Delta Air Lines 3. Mostenire de lider Indrazneste sa traiesti astfel incat sa-i inspiri pe cei din jur sa-si schimbe viata in bine. Indiferent de pozitia pe care o ai in acest moment, daca provoci sau inspiri schimbari in vietile celor din jur, esti un lider. Si de vreme ce intr-un fel sau altul esti un lider, trebuie sa te gandesti la mostenirea pe care o creezi prin modul in care iti traiesti viata. Aceasta mostenire este suma tuturor schimbarilor pe care le aduci in vietile celorlalti. Vei lua hotararea sa actionezi cu gandul la schimbarile pozitive pe care vrei sa le inspiri prin mostenirea de lider sau vei lasa lucrurile la voia intamplarii? Printr-o parabola plina de miez aceasta carte iti arata cum sa creezi o mostenire pozitiva care sa-i inspire si sa-i hraneasca pe ceilalti. Vei afla ca mostenirea pe care o lasi ca lider este mostenirea conform careia traiesti. Astfel spus, este chiar modul in care alegi sa traiesti!    Trei sunt caracteristicele care fac din orice persoana un lider remarcabil si de neuitat:    - sa indrazneasca sa fie o persoana, nu o functie; Marii lideri nu sunt mari datorita pozitiei pe care o detin, ci pentru ca inspira oamenilor incredere si respect .    - sa indrazneasca sa relationeze cu toti cei din jur; Nu te comporta ca si cand ai fi mai bun decat toti ceilalti, dar nici nu lasa pe nimeni sa se comporte de parca ar fi mai bun ca tine .   - sa indrazneasca sa isi implineasca visul: Un obiectiv nu este altceva decat un vis cu termen limita de indeplinire .    Acestea sunt caracteristicele care pot face din tine, cititorule, un lider cu influenta pozitiva de durata asupra celor din jur! Odata ce vei dobandi aceste caracteristici poti sa fii sigur ca vei fi si tu un lider cu o mostenire minunata. Despre autori:    Marta Brooks este, de mai bine de cincisprezece ani, un consultant de management respectat si apreciat, dar si un trainer inspirat si o oratoare motivationala talentata. Si-a dezvoltat ideologia de afaceri traversand etape in care a fost angajata a unor mari corporatii si altele in care a fost intreprinzator cu propria afacere. Isi foloseste vasta experienta practica pentru a stimula eficienta liderilor si a promova responsabilitatea in urmarirea obtinerii rezultatelor dorite.    Subiectul principal tratat de Marta la seminarele organizate este Mostenirea ta de lider: Cum sa determine schimbari pozitive in vietile celor din jurul tau .    Julie Stark este propietar si director general al The Stark Solution, o firma de concepere si livrare a pachetelor de instruire in Chicago. Este specialista in crearea si dezvoltarea solutiilor de instruire in management destinate tuturor treptelor ierarhice ale unei organizatii. Avand mai mult de cincisprezece ani de experienta in consultanta acordata organizatiilor din domeniile comertului cu amanuntul, bancar, productiei si educatiei, Julie ofera o privire panoramica asupra conexiunilor dintre om si procesele de productie care face eficienta companiilor sa creasca.    Sarah Caverhill a combinat cu success douazeci de ani de experienta in domeniul vanzarilor, managementului si resurselor umane cu o cariera fructoasa ca orator si consultant. In prezent, detine functia de vicepresedinte de vanzari pe zona de est la grupul de companii Ken Blanchard. Avand aceasta functie, pune in practica cu success toate teoriile pe care le-a emis si sugerat in calitate de consultant. Combinatia de experienta practica si cunoastere a teoriilor de avangarda i-au creat o perspective unica asupra a ceea ce este functional si eficient pentru un lider.